Título:  ABOGADO ASUNTOS PROCESALES

1.MISIÓN

Establecer estrategias procesales en coordinación con los Estudios de Abogados y realizar el seguimiento correspondiente buscando la disminución de contingencias que puedan traer consecuencias patrimoniales y/o extrapatrimoniales a la empresa y/o sus trabajadores. 

2.PRINCIPALES FUNCIONES

1. ACCIÓN: Asesorar, interpretar y difundir la principal jurisprudencia y/o lineamientos administrativos.RESULTADO:  Prevenir sanciones por incumplimientos y fomentar predictibilidad respecto de los resultados que se puedan obtener en la actuación de la empresa. 
2. ACCIÓN: Definir la estrategia en la etapa administrativa respecto a procedimientos sancionadores que puedan iniciar las diferentes entidades reguladoras, y hacer el seguimiento respectivo para asegurar el procedimiento establecido. RESULTADO: Disminuir contingencias para la empresa asegurando la estrategia definida por la empresa. 
3. ACCIÓN: Ejecutar de manera inmediata lineamientos de defensa en situaciones donde existan incidentes graves como accidentes graves y/o fatales o hurtos con terceros y guarden relación con estructuras y/o acciones de la empresa. RESULTADO: Evitar y/o disminuir contingencias para la empresa y proteger su imagen corporativa. 
4. ACCIÓN: Definir, coordinar y establecer la estrategia procesal en la etapa judicial en conjunto con los estudios jurídicos externos especializados. RESULTADO: Evitar y/o disminuir contingencias para la empresa. 
5. ACCIÓN: Consolidar informes, sustento, documentación y en general cualquier herramienta que permita el mejor desenvolvimiento de las estrategias determinadas en la vía administrativa y/o judicial. RESULTADO:  Facilitar la defensa e intereses de la empresa. 
6. ACCIÓN: Comunicar a las áreas respectivas de la empresa el estado y/o resultados de la gestión en la vía administrativa y/o judicial a fin de determinar el plazo y forma de cumplimiento de las disposiciones dictadas o que puedan emitirse. RESULTADO: Evitar y/o disminuir contingencias por incumplimiento. Dar cumplimiento a mandatos administrativos y/o judiciales. 
7. ACCIÓN: Preparar informe y comunicar el detalle de las contingencias judiciales conteniendo la calificación y monto de cada litigio a fin de que se pueda realizar la provisión contable. RESULTADO: Contar con una provisión contable en caso se obtenga un resultado desfavorable para la empresa. 
8. ACCIÓN: Preparar, revisar y comentar los diferentes contratos de la empresa. RESULTADO: Evitar contingencias respecto a la redacción y naturaleza de las diferentes cláusulas contractuales. 
9. ACCIÓN: Apoyar en la elaboración de descargos y recursos impugnatorios contra los Procesos Sancionadores y Fiscalizaciones iniciados por los diferentes entes reguladores. RESULTADO: Obtener resultados favorables para la empresa 
10. ACCIÓN: Gestionar la plataforma SUITE de procesos legales y procedimientos administrativos, coordinando con los estudios externos y áreas internas de la empresa. RESULTADO: Controlar el avance y resultados de los procesos y administrar correctamente presupuesto. 

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11. ACCIÓN: Cumplir las disposiciones contenidas en la normativa emitida por la empresa que apliquen de manera general y específica para el cargo, tales como políticas, procedimientos, instructivos, así como documentación y estándares del Sistema de Gestión Integrado (SGI) entre otros. RESULTADO: Asegurar el desarrollo de las actividades dentro del marco normativo de la empresa orientado a prevenir y/o mitigar riesgos de toda índole, y lograr altos niveles de eficiencia operacional.

12. ACCIÓN:  Participar en la realización de servicios para terceros con los cuales la empresa hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. RESULTADO: Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Empresa.

13. ACCIÓN: Participar en equipos de trabajo, proyectos, comités, u otros transversales, que involucren a diferentes áreas de la Empresa. RESULTADO: Facilitar la movilidad interna de los trabajadores, promover la transferencia de conocimiento, desarrollo de habilidades, generación de sinergias y por ende favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

14. ACCIÓN: Otras que indique el empleador en función de sus necesidades y requerimientos. RESULTADO: Lograr los objetivos asignados a la unidad organizativa.

6. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

6.1 FORMACIÓN BÁSICA

6.2 ESPECIALIZACIÓN

Derecho procesal, civil, administrativo y penal (deseable) 

6.3 CONOCIMIENTOS

6.4 IDIOMA

6.5 MANEJO DE SOFTWARE

6.6 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

6.7 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

Experiencia de al menos 5 años en el área funcional o afines.

7.COMPETENCIAS