Título:  ESPECIALISTA COMPENSACIONES Y ORGANIZ.

1.MISIÓN

Gestionar la estrategia de compensaciones de la Empresa, beneficios, valorización de puestos y procesos organizativos, teniendo en cuenta el marco legal vigente y la normatividad local, con el fin de garantizar la equidad interna y la competitividad externa de las remuneraciones, que permita atraer y retener talento, además de garantizar la eficiencia operacional en el marco del presupuesto asignado.

2.PRINCIPALES FUNCIONES

1. Diseñar y proponer mejoras en los modelos de compensaciones, estructuras salariales y beneficios considerando las tendencias del mercado, con la finalidad de crear estructuras salariales competitivas y programas de beneficios que cumplan con la normativa vigente y objetivos de la empresa.
2. Mantener actualizada la escala salarial de la Empresa integrando información de equidad interna y competitividad externa obtenida de estudios de compensaciones a cargo de consultoras especializadas, a fin de obtener un Benchmark útil para garantizar la equidad y competitividad externa de las remuneraciones.
3. Elaborar y presentar el presupuesto de gastos de personal para los diferentes escenarios de acuerdo con lo solicitado por PyC, con el objetivo de garantizar una adecuada planificación de los gastos de personal.
4. Diseñar y proponer los lineamientos del proceso de revisión salarial de todos los colaboradores de la compañía en línea con el presupuesto aprobado, con la finalidad de asegurar que los ajustes salariales se realicen de manera justa y equitativa.
5. Realizar la valoración de los perfiles de cargo según la metodología que corresponda a fin de establecer la importancia relativa de la posición respecto al resto de posiciones, con el objetivo de obtener el marco de referencia para las asignaciones de remuneraciones respetando el criterio de equidad interna.
6. Efectuar revisiones periódicas de las compensaciones con el fin de identificar distorsiones salariales y proponer acciones correctivas, de esta manera reducir las brechas entre las remuneraciones reales y las bandas salariales en el marco de la normatividad vigente, las políticas y presupuesto asignado.
7. Gestionar y proponer esquemas de compensaciones variables, ejecutando los controles en los sistemas informáticos, validando la correcta asignación de beneficiarios, validando los resultados obtenidos y el correcto cálculo de los bonos variables para el pago.
8. Proponer los esquemas de compensaciones de entrada a la empresa y analizar las solicitudes de incrementos salariales en coordinación con el BP, así como los impactos económicos de los movimientos de personal. 
9. Realizar la valorización, sustentación y facturación de los Intercompany de servicios de personal Staff, a fin de garantizar el cumplimiento del Contrato Intercompany.

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10. Gestionar y validar la consistencia de estructuras organizativas, posiciones y perfiles de puesto, asegurando coherencia entre responsabilidades, nivel organizacional, grado, banda y arquitectura de cargos, a fin de asegurar una arquitectura organizacional ordenada, coherente y alineada con los niveles de responsabilidad, grados y bandas salariales definidos.

11. Asesorar técnicamente a las áreas de Gestión del Talento y jefes de unidades en materia de compensaciones, estructuras salariales, beneficios y criterios organizativos, asegurando decisiones consistentes y sustentadas.

12. Participar en el diseño, actualización y control de políticas, lineamientos y procedimientos de compensaciones, beneficios y organización, asegurando criterios homogéneos y trazables en su aplicación.

13. Cumplir las disposiciones contenidas en la normativa emitida por la empresa que apliquen de manera general y específica para el cargo, tales como políticas, procedimientos, instructivos, así como documentación y estándares del Sistema de Gestión Integrado (SGI) entre otros. 

14. Participar en la realización de servicios para terceros con los cuales la empresa hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. 

3. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

3.1 FORMACIÓN BÁSICA

3.2 ESPECIALIZACIÓN

Especialización en Compensaciones

3.3 CONOCIMIENTOS

3.4 IDIOMA

3.5 MANEJO DE SOFTWARE

3.6 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

3.7 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

Experiencia de 5 años en gestión de compensaciones en empresas de más de 500 trabajadores

Deseable experiencia en el sector de Energía

4.COMPETENCIAS