Título:  ESPECIALISTA DE GESTION DE RIESGOS

1.MISIÓN

Implementar, operar y mejorar el Sistema de Control y Gestión de Riesgos de Pluz Energía, asegurando la identificación, medición, monitoreo y reporte oportuno de los riesgos estratégicos, financieros (incluidos commodities, crédito y liquidez), operacionales, de compliance, de tecnología digital y de governance & culture, en coherencia con las políticas corporativas y límites/umbrales aprobados. Apoyar a los risk owners en la definición e implementación de planes de mitigación y facilitar una toma de decisiones informada y consistente con la propensión al riesgo de la Empresa.

2.PRINCIPALES FUNCIONES

1. ACCIÓN: Definir y mantener metodologías, herramientas y KRI/KPI para identificar, medir y controlar riesgos a nivel compañía. RESULTADO: Garantizar un marco robusto y homogéneo para la gestión de riesgos, alineado con la política corporativa y estándares internacionales.

2. ACCIÓN: Proponer anualmente límites y umbrales para Riesgos de commodities y financieros; gestionar su revisión cuando corresponda. RESULTADO: Asegurar que la exposición a riesgos se mantenga dentro de la propensión definida por la Alta Dirección, evitando impactos financieros no previstos.

3. ACCIÓN: Monitorear de forma al menos trimestral la exposición a Riesgos de commodities, financieros y de crédito/contraparte, verificando el cumplimiento de límites y umbrales. RESULTADO: Detectar desviaciones oportunamente y activar alertas/escalamientos para prevenir pérdidas económicas o incumplimientos normativos.

4. ACCIÓN: Analizar y emitir opinión de riesgo en operaciones relevantes (inversiones, licitaciones y PPAs), articulando Planificación y Control con áreas proponentes. RESULTADO: Reducir la probabilidad de decisiones estratégicas con impacto negativo, asegurando que las operaciones se realicen bajo criterios de riesgo aceptable.

5. ACCIÓN: Apoyar en el análisis de Aprobacion / denegación de solicitudes de excepciones (waivers) a límites de riesgo y escalar aquellas que excedan umbrales para la aprobación del Gerente General. RESULTADO: Mantener la disciplina en la gestión de riesgos y garantizar que cualquier excepción esté debidamente justificada y controlada.

6. ACCIÓN: Apoyar a los risk owners en la definición de planes de mitigación y realizar seguimiento a su ejecución; proponer medidas correctivas. RESULTADO: Disminuir la exposición a riesgos críticos mediante acciones concretas y verificables, fortaleciendo la resiliencia operativa y financiera.

7. ACCIÓN: Elaborar y actualizar el Mapa de Riesgos corporativo, consolidando riesgos directos e indirectos (filiales) y reportándolo periódicamente a la Alta Administración/Directorio. RESULTADO:Proporcionar una visión integral y actualizada del perfil de riesgo corporativo para la toma de decisiones estratégicas.

8. ACCIÓN: Promover y planificar la capacitación permanente en gestión de riesgos para el personal involucrado. RESULTADO:Desarrollar competencias internas que aseguren la correcta aplicación del SCGR y fomenten la cultura de gestión de riesgos.

9. ACCIÓN: Verificar que las operaciones se ejecuten dentro del marco de actuación de la Política de Control y Gestión de Riesgos y del SCGR. RESULTADO:Garantizar el cumplimiento normativo interno y externo, evitando sanciones regulatorias y riesgos reputacionales.

10. ACCIÓN: Diseñar y ejecutar el proceso de monitoreo y reporte periódico de riesgos (informes mensuales/trimestrales, tableros y alarmas). RESULTADO:Facilitar la toma de decisiones informadas mediante reportes claros, oportunos y confiables

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11. ACCIÓN: Cumplir las disposiciones contenidas en la normativa emitida por la empresa que apliquen de manera general y específica para el cargo, tales como políticas, procedimientos, instructivos, así como documentación y estándares del Sistema de Gestión Integrado (SGI) entre otros. RESULTADO: Asegurar el desarrollo de las actividades dentro del marco normativo de la empresa orientado a prevenir y/o mitigar riesgos de toda índole, y lograr altos niveles de eficiencia operacional

12. ACCIÓN: Participar en la realización de servicios para terceros con los cuales la empresa hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. RESULTADO: Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos por Soluciones que aplican de manera transversal y homogénea a varias de sus sociedades en Perú

13. ACCIÓN: Participar en equipos de trabajo, proyectos, comités, u otros transversales, que involucren a diferentes áreas y/o empresas de Pluz. RESULTADO: Facilitar la movilidad interna de los trabajadores, promover la transferencia de conocimiento, desarrollo de habilidades, generación de sinergias y por ende favorecer la empleabilidad de los trabajadores

14. ACCIÓN: Otras que indique el empleador en función de sus necesidades y requerimientos. RESULTADO: Lograr los objetivos asignados a la unidad organizativa

6. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

6.1 FORMACIÓN BÁSICA

6.2 ESPECIALIZACIÓN

Gestión de Riesgos (ISO 31000 o similar) y/o riesgos financieros/comerciales

6.3 CONOCIMIENTOS

6.4 IDIOMA

6.5 MANEJO DE SOFTWARE

6.6 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

6.7 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

Experiencia mínima de 5 años en gestión de riesgos financieros/operacionales y/o planificación y control.

7.COMPETENCIAS