Título:  PRACTICANTE PROFESIONAL AUDITORIA

1.MISIÓN

Brindar soporte operativo, analítico y de gestión a la unidad de Auditoría Interna, contribuyendo al seguimiento de actividades, levantamiento y análisis de información, elaboración de reportes y mejora continua de los procesos de control, en el marco de su formación y bajo supervisión permanente.

2.PRINCIPALES FUNCIONES

1. ACCIÓN: Apoyar en el análisis y seguimiento de las actividades y planes de trabajo de la unidad de Auditoría Interna. RESULTADO: Información analizada y actualizada que facilita el control del avance del plan de auditoría.

2. ACCIÓN: Apoyar en el levantamiento, análisis y sistematización de información relacionada con procesos, controles y riesgos. RESULTADO: Insumos analíticos que contribuyen a la evaluación de los procesos auditados.

3. ACCIÓN: Apoyar en la elaboración y actualización de indicadores de gestión (KPIs) y cuadros de seguimiento de auditoría. RESULTADO: Indicadores claros que permiten monitorear el desempeño y cumplimiento de las actividades de auditoría.

4. ACCIÓN: Apoyar en la elaboración de reportes, presentaciones y resúmenes ejecutivos de auditoría. RESULTADO: Información estructurada y comprensible para la comunicación de resultados.

5. ACCIÓN: Apoyar en el seguimiento de observaciones, recomendaciones y planes de acción derivados de auditorías. RESULTADO: Control actualizado del estado de las acciones correctivas y preventivas.

6. ACCIÓN: Apoyar en la revisión y mejora continua de procesos, metodologías y herramientas de auditoría. RESULTADO: Procesos de auditoría más eficientes, estandarizados y alineados a buenas prácticas.

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7. ACCIÓN: Cumplir las disposiciones contenidas en la normativa emitida por la empresa que apliquen de manera general y específica para el cargo, tales como políticas, procedimientos, instructivos, así como documentación y estándares del Sistema de Gestión Integrado (SGI) entre otros. RESULTADO: Asegurar el desarrollo de las actividades dentro del marco normativo de la empresa orientado a prevenir y/o mitigar riesgos de toda índole, y lograr altos niveles de eficiencia operacional.

8. ACCIÓN:  Participar en la realización de servicios para terceros con los cuales la empresa hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. RESULTADO: Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Empresa.

9. ACCIÓN: Participar en equipos de trabajo, proyectos, comités, u otros transversales, que involucren a diferentes áreas de la Empresa. RESULTADO: Facilitar la movilidad interna de los trabajadores, promover la transferencia de conocimiento, desarrollo de habilidades, generación de sinergias y por ende favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

10. ACCIÓN: Otras que indique el empleador en función de sus necesidades y requerimientos. RESULTADO: Lograr los objetivos asignados a la unidad organizativa.

6. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

6.1 FORMACIÓN BÁSICA

6.2 ESPECIALIZACIÓN

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6.3 CONOCIMIENTOS

6.4 IDIOMA

6.5 MANEJO DE SOFTWARE

6.6 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

6.7 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

NA

7.COMPETENCIAS