Título:  PRACTICANTE PROFESIONAL GEST. TALENTO

1.MISIÓN

Brindar soporte analítico y de gestión a la unidad de Gestión del Talento a la que pertenece, contribuyendo al seguimiento de actividades, análisis y consolidación de información, elaboración de indicadores, reportes y presentaciones, así como a la mejora continua de los procesos de su unidad organizativa, en el marco de su formación y bajo supervisión permanente. 

2.PRINCIPALES FUNCIONES

1. ACCIÓN: Apoyar en el seguimiento y control de actividades, iniciativas y planes de trabajo de la unidad de Gestión del Talento a la que pertenece. RESULTADO: Información actualizada que facilita el cumplimiento de objetivos y entregables del área.

2. ACCIÓN: Apoyar en el levantamiento, consolidación, depuración y análisis básico de información vinculada a los procesos de talento (según la unidad). RESULTADO: Insumos confiables para el análisis, control y toma de decisiones.

3. ACCIÓN: Apoyar y contribuir en la elaboración, actualización y alcance de objetivos o KPI's de la unidad organizativa de Gestión del Talento al que pertenece. RESULTADO: Indicadores claros que permiten monitorear desempeño, cumplimiento y calidad del servicio del área.

4. ACCIÓN: Apoyar en la elaboración de reportes, presentaciones y resúmenes ejecutivos para el seguimiento de resultados y avances de la unidad. RESULTADO: Información estructurada y comprensible para la gestión y comunicación interna.

5. ACCIÓN: Apoyar en la revisión, estandarización y mejora continua de procesos, procedimientos, formatos y flujos de trabajo del proceso asignado por el jefe de unidad. RESULTADO: Procesos más eficientes, estandarizados y alineados a lineamientos internos.

6. ACCIÓN: Apoyar en el análisis de hallazgos, incidencias o desviaciones del proceso (calidad, tiempos, reprocesos, cumplimiento), y proponer acciones de mejora bajo supervisión. RESULTADO: Identificación de oportunidades de mejora y reducción de riesgos operativos del proceso.

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7. ACCIÓN: Cumplir las disposiciones contenidas en la normativa emitida por la empresa que apliquen de manera general y específica para el cargo, tales como políticas, procedimientos, instructivos, así como documentación y estándares del Sistema de Gestión Integrado (SGI) entre otros. RESULTADO: Asegurar el desarrollo de las actividades dentro del marco normativo de la empresa orientado a prevenir y/o mitigar riesgos de toda índole, y lograr altos niveles de eficiencia operacional.

8. ACCIÓN:  Participar en la realización de servicios para terceros con los cuales la empresa hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. RESULTADO: Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Empresa.

9. ACCIÓN: Participar en equipos de trabajo, proyectos, comités, u otros transversales, que involucren a diferentes áreas de la Empresa. RESULTADO: Facilitar la movilidad interna de los trabajadores, promover la transferencia de conocimiento, desarrollo de habilidades, generación de sinergias y por ende favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

10. ACCIÓN: Otras que indique el empleador en función de sus necesidades y requerimientos. RESULTADO: Lograr los objetivos asignados a la unidad organizativa.

6. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

6.1 FORMACIÓN BÁSICA

6.2 ESPECIALIZACIÓN

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6.3 CONOCIMIENTOS

6.4 IDIOMA

6.5 MANEJO DE SOFTWARE

6.6 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

6.7 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

NA

7.COMPETENCIAS