Título:  PRACTICANTE PROFESIONAL INFR. Y REDES

1.MISIÓN

Brindar soporte operativo y administrativo a la unidad de la Gerencia de Infraestructura y Redes a la que reporta, contribuyendo al seguimiento de actividades, control de información, documentación técnica y mejora continua de los procesos, en el marco de su formación y bajo supervisión permanente.

2.PRINCIPALES FUNCIONES

1.ACCIÓN: Apoyar en el seguimiento y control de actividades, iniciativas y proyectos de la unidad a la que pertenece, dentro de la Gerencia de Infraestructura y Redes. RESULTADO:Información actualizada que facilita el control y cumplimiento de los objetivos del área. 

2.ACCIÓN: Apoyar en la elaboración, actualización y organización de documentación técnica, administrativa y de gestión. RESULTADO: Documentación ordenada, trazable y disponible para la operación de la Gerencia.

3.ACCIÓN: Recopilar, procesar y presentar información básica operativa y de gestión. RESULTADO:Reportes claros y oportunos que apoyan la toma de decisiones del área.

4.ACCIÓN: Brindar soporte en la coordinación de actividades internas de la unidad a la que pertenece. RESULTADO: Flujo eficiente de información y adecuada articulación de la unidad organizativa.  

5.ACCIÓN: Apoyar en la revisión y mejora continua de procesos, procedimientos y formatos del área. RESULTADO: Procesos más eficientes, estandarizados y alineados a los lineamientos internos.

6.ACCIÓN: Apoyar en el cumplimiento de normas, políticas, procedimientos y lineamientos de seguridad y calidad. RESULTADO:Operación alineada a los estándares internos y al marco normativo aplicable.

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7. ACCIÓN: Cumplir las disposiciones contenidas en la normativa emitida por la empresa que apliquen de manera general y específica para el cargo, tales como políticas, procedimientos, instructivos, así como documentación y estándares del Sistema de Gestión Integrado (SGI) entre otros. RESULTADO: Asegurar el desarrollo de las actividades dentro del marco normativo de la empresa orientado a prevenir y/o mitigar riesgos de toda índole, y lograr altos niveles de eficiencia operacional.

8. ACCIÓN:  Participar en la realización de servicios para terceros con los cuales la empresa hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. RESULTADO: Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Empresa.

9. ACCIÓN: Participar en equipos de trabajo, proyectos, comités, u otros transversales, que involucren a diferentes áreas de la Empresa. RESULTADO: Facilitar la movilidad interna de los trabajadores, promover la transferencia de conocimiento, desarrollo de habilidades, generación de sinergias y por ende favorecer la empleabilidad de los trabajadores.

10. ACCIÓN: Otras que indique el empleador en función de sus necesidades y requerimientos. RESULTADO: Lograr los objetivos asignados a la unidad organizativa.

6. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

6.1 FORMACIÓN BÁSICA

6.2 ESPECIALIZACIÓN

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6.3 CONOCIMIENTOS

6.4 IDIOMA

6.5 MANEJO DE SOFTWARE

6.6 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL

6.7 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA

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7.COMPETENCIAS